Se sei una persona che con Facebook ci lavora avrai sicuramente dei vantaggi da trarne, ma se invece ti occupi di tutt’altro, Facebook potrebbe essere l’inizio della tua rovina. Alle aziende, infatti è sempre più chiara l’idea di dettare delle regole per garantire l’uso e non l’abuso dei social network sulle reti aziendali da parte dei dipendenti. Ma analizziamo un po’ la situazione. La prima messa a fuoco, va fatta sul tempo di sosta su Facebook durante l’attività di lavoro (considerata quindi come attività extra lavorativa).

Durante l’orario di lavoro, il lavoratore quindi si sottrae alla sua mansione per poter godere dell’ assenteismo virtuale. Questo può essere di due tipi: uno legale ed uno illegale. Nel caso parliamo di quello legale, è il momento di relax che il lavoratore invece di passare alla macchinetta del caffè oppure in chiacchiere con un collega, passa su Facebook. Quello illegale è invece nella espressione di un comportamento inadeguato, che non curante delle faccende lavorative da sbrigare porta il lavoratore a chattare con i propri amici sul social network.